Заставляют работать в праздники что делать

В Украине работодатели разграничивают понятия выходного, праздничного и нерабочего дней. В Гоструда и ГФС проинформировали, в каких случаях запрещен труд в выходные и праздничные дни и как оплачивается работа работников. Выходной день — это день еженедельного отдыха, который работодатель назначает сам с учетом режима работы предприятия.

Адвокат рассказал, что делать, если заставляют работать в праздники

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни? Выходные и праздничные дни являются видами времени отдыха работника статья 80 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Читатели «АГ» спрашивают, как обязать работодателя соблюдать Трудовой кодекс. Одного из них заставляют работать по выходным. А другого привлекают к работе без ограничений, ссылаясь на ненормированный рабочий день.

Я живу в регионе России, где есть свои национальные праздничные дни. Но в нашей компании принято в эти дни работать. Размер премии не указан в трудовом договоре, а нормативных актов о премировании в компании нет. Правомерны ли действия работодателя и можно ли с этим бороться?

Похожие статьи

• Как сделать платье для куклы монстр хай своими руками видео
• Как сделать косметичку из джинсов своими руками
• Картинка счастья своими руками - Как сделать светодиодную лампу своими руками - Каталоги схем
• Мастер класс как сделать коробку с крышкой из картона